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财务是能够帮助企业规划发展路线，能够了解企业的相关目标和所能节约的消耗的存在。无锡注册公司在现实社会生活中，企业职工获取一定的工资收入，需按照具体相关政策的规定缴纳个人所得税。因此，为了减轻个人纳税负担，实现个人实际收入的有效提升，有些公司采用“一个月发两次工资避税”的方法为员工发放工资。那么，此种税务筹划手段究竟合不合法呢?接下来，本文将对此进行简要说明。

“一个月发两次工资避税”，通常是指一个公司为员工办理两张银行卡，一张用于发放基本工资、岗位工资、绩效工资等，一张用于发放福利，包括交通补贴、住房补贴、过节费等。可以说，采用此种工资发放方法，不仅能够降低企业员工的社保缴费基数，减轻公司为员工缴纳社保的负担，同时也能够使个人每月承担的社保费用相应降低，增加个人的实际收入所得。不过，缴费基数对于养老金有一定的影响，虽然对于年轻人影响不大，但职工退休后，领取到的养老金会与正常缴纳人员存在一定差异。简而言之，运用此种避税方法，就是企业财务用一张工资卡的数据做个税申报，而第二张则不缴税，而是直接找发票冲账。因此，严格来讲，“一个月发两次工资避税”并不合法。

虽然进行个税税收筹划的方法众多，但企业若想帮助员工实现合理降低税负，还应根据专业税收筹划方案来推进该项工作的实施，这样才能够在法律允许的范围内帮助职工实现更大限度地税负减免，同时也能够使税务筹划的推进更加安全、有效。所以，如若企业存在此方面的个税税收筹划需求，便可以选择专业财务代理公司或会计师事务所进行业务委托。

所能了解的对于财务会计应该做的，都是申报纳税方面，但是更高一层次的会计能够在各个方面帮助企业了解自身的经营状况，其实还是有很多的老板不明白自身企业目前所面临的经济状况的。在现实社会经济中，企业需根据自身实际经营情况推进税收筹划工作地开展，禁用或慎用“一个月发两次工资避税”这一筹划方法，从而使得企业为职工进行的个税筹划更加合理、合法。

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